• 招聘:国际发展部长

    岗位职责:
    一、、、、战略规划与目标管理

    1. 根据公司整体战略,,,制定外贸业务年度、、、、季度发展规划,,明确销售目标、、市场拓展方向和利润指标。。。

    2. 分解业务目标至团队及个人,,,,建立绩效考核体系,,,定期跟踪目标达成进度,,及时调整策略以确保业绩完成。。。。

    3. 研究全球贸易趋势、、政策法规及行业竞争格局,,为公司外贸业务决策提供数据支持和战略建议。。。

    二、、、、市场拓展与客户管理

    1. 主导国际市场调研,,,识别高潜力市场(如新兴市场、、、、细分品类市场),,,,制定针对性的市场进入和拓展方案。。

    2. 带领团队开发新客户,,,,维护核心老客户关系,,通过参加国际展会、、商务洽谈等方式提升客户合作深度。。。

    3. 建立客户档案管理体系,,分析客户需求与合作动态,,,优化客户结构,,,提高高价值客户占比。。

    三、、、业务运营与流程管控

    1. 统筹外贸全流程管理,,,涵盖订单洽谈、、、合同签订、、、信用证审核、、、、生产跟进、、、物流安排、、、、报关清关及售后跟进等环节。。。

    2. 制定并优化外贸业务操作规范,,,,确保流程合规(如符合进出口检疫、、、、关税政策、、外汇管理要求),,,降低操作风险。。

    3. 协调公司内部生产、、采购、、财务等部门,,,保障订单履约效率,,,避免因内部衔接问题导致交货延迟或客户投诉。。。。

    四、、、团队建设与管理

    1. 负责外贸团队的招聘、、、、培训与人才培养,,,提升团队成员的业务能力(如外语沟通、、谈判技巧、、产品专业度)和职业素养。。

    2. 营造积极的团队氛围,,,建立有效的沟通机制,,激发团队积极性和创造力,,,提升团队整体战斗力。。。

    3. 对团队成员进行日常管理和绩效评估,,,,明确晋升路径,,打造稳定且高效的外贸人才梯队。。。。

    五、、、风险控制与成本管理

    1. 识别外贸业务中的各类风险,,,包括汇率风险、、、政策风险、、、、客户信用风险、、物流风险等,,,,并制定应对预案(如通过外汇对冲、、、、投保信用保险等方式规避风险)。。。。

    2. 管控外贸业务成本,,,包括采购成本、、、、物流成本、、展会及推广费用等,,通过优化供应链、、谈判议价等方式提升利润空间。。

    3. 监控应收账款回收情况,,建立逾期账款催收机制,,,,降低坏账率,,,保障公司资金安全。。。。

    4. 任职要求:

    一、、学历与专业背景

    1. 学历要求:本科及以上学历,,,国际贸易、、、商务英语、、市场营销、、、经济学等相关专业优先。。。。

    2. 专业基础:掌握国际贸易理论、、、、进出口业务流程、、、、国际结算、、、报关报检等核心知识,,,熟悉国际贸易术语。。。

    二、、、工作经验要求

    1. 行业经验:需5 年以上外贸相关工作经验,,其中至少 2-3 年外贸团队管理经验,,有同行业或相似产品领域经验者优先。。

    2. 业绩要求:过往需有明确的外贸业绩增长案例,,,如带领团队达成销售目标、、成功开拓新市场或维护核心大客户资源的经历。。

    3. 资源积累:具备一定的国际客户资源、、、展会资源或线上平台。。。。

    三、、核心能力要求

    1. 语言能力:精通英语(听说读写流利),,,,能独立完成商务谈判、、、、合同撰写及客户沟通;掌握第二外语(如西班牙语、、俄语、、、、阿拉伯语)者更具优势。。。。

    2. 业务能力:熟悉全球主要市场(如欧美、、、东南亚、、中东)的贸易政策、、、、关税法规及文化习俗,,能应对汇率波动、、贸易壁垒等风险。。。。

    3. 管理能力:具备团队搭建、、、目标拆解与绩效管控能力,,,能协调内外部资源解决业务问题,,同时拥有较强的谈判技巧和客户关系维护能力。。

    4. 工具应用:熟练使用外贸管理软件、、办公软件及线上推广工具,,,,能通过数据复盘优化业务策略。。。。

    四、、、综合素养要求

    1. 战略思维:能敏锐捕捉国际市场趋势,,,结合公司实际制定可落地的外贸发展规划,,,具备前瞻性和风险预判能力。。

    2. 抗压能力:能适应外贸业务的不确定性(如订单波动、、、政策变化),,,在高压环境下高效推进工作,,确保业绩目标达成。。

    3. 职业素养:具备良好的商业信誉和职业道德,,,,严守公司商业机密,,,同时拥有较强的责任心和跨部门协作意识。。。


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