为深入贯彻落实国家关于新时代技能人才队伍建设、、、、深化人才发展体制机制改革的战略部署，，
，积极响应人社部关于支持企业开展技能人才自主评价的政策导向，，近日，，，，新致数字依据国家职业标准与自身发展战略，，，成功申报了企业自主评价中心
，
，，，并成功组织首次农作物植保员职业资格自主考评。。。。此举不仅标志着集团在构建科学化
、、
、规范化、、、市场化的人才评价体系上取得了关键性突破，，，，更意味着集团在农业技术服务领域专业化人才队伍建设上迈出了坚实一步。。
。

开展技能人才自主评价，，，是打破人才发展瓶颈、、
、激发人才创新活力的关键举措
。。农作物植保员作为农业生产一线不可或缺的技术工种，，其技能水平直接关系到农作物健康
、、农产品质量安全和农业生态安全。。。为此，，，，集团进行了周密的顶层设计与统筹规划并协同集团高级农艺师队伍，，，深入研究《农作物植保员国家职业技能标准》，
，，，结合市场一线的实际技能需求，
，建立了一套既符合国家标准，，又契合企业实际、、引领行业需求的技能等级认定体系。。

为确保考评过程的权威性与公信力，
，集团建立了完善的考务组织与质量监督机制。。。。考前准备充分：制定了详细的《考评工作手册》和《考务人员职责规范》，，对全体考务人员
、、、、评审专家进行了专项培训，，，
，统一评分尺度，，严肃考评纪律。。同时对考核所需的场地、、、、仪器设备检查和测试；考中过程严控：考评全程实行闭环管理；实操考核实行分项流转、、、、评审员独立打分；答辩环节全程录音录像。。城阳区人社部门派专员进行现场督导考核评价工作，，，，确保了考评纪律的严格执行和程序的规范
。
。
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集团内部由高级农艺师以及人力成员组成核心考评组
，，全程负责方案设计和技术把关。。。理论考核突出应用性：笔试环节摒弃了单纯记忆性知识的考查
，
，而是将植保核心理论融入具体生产情景案例中进行考核。。。
。试题设计着重考察参考人员运用理论知识分析问题
、
、
、制定初步解决方案的能力
；实操考核聚焦实战性：在专门设置的标准化技能考核区内，，，参考人员需现场完成病虫草害识别以及具体典型特征辨认、、药剂配制等实操任务。。综合答辩深挖潜力性：答辩环节不仅是对理论知识和操作技能的延伸考察，，
，，更是对参考人员综合素养的深度检验。
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本次评价为农作物植保员职业资格二级（技师）考评
，，考评通过后可以在国家技能人才评价工作网系统上进行证书查询（https://www.osta.org.cn/）,并将获得二级农作物植保员职业技能等级证书
，，属于国家认可的专业技能人才。。

展望未来，，，，新致数字将继续秉持“以评促学
、、、、以评促用”的理念，，持续完善自主评价体系，，扩大评价岗位覆盖范围，，
，，积极探索与职业教育机构、、
、行业协会的认证互通，，致力于打造业内认可、、、社会尊重、
、、、具有广泛影响力的企业技能人才评价体系。。在此号召集团各岗位人员积极学习，，
，不断进步，，，
，未来参与到公司各岗位专业及职业资格技能评价体系中来，
，提升自身专业能力，，
，通过不断夯实人才基石，
，，，为保障国家粮食安全与重要农产品供给、、
、推动农业绿色可持续发展
、、服务乡村振兴战略贡献更为强大的专业力量。。